MB tuyển nhân sự làm tại Khối Tổ chức Nhân sự Hội sở

Đăng ngày: 11/4/13

Ngân hàng Quân Đội (MB) cần tuyển Chuyên viên Phòng Lương và Quan hệ lao động (Mã vị trí: HOTCNS002), Chuyên viên Phòng Quản lý Nhân sự (Mã vị trí: HOTCNS005) và Chuyên viên Trung tâm đào tạo (Mã vị trí: HOTCNS016) để vào làm việc tại Khối Tổ chức nhân sự - Hội sở (Mã địa điểm: HO).

MB liên tục nhận hồ sơ đến trước 17h00 ngày 15/05/2013.

Mô tả công việc: Đối với vị trí Chuyên viên Phòng Lương và Quan hệ lao động (Mã vị trí: HOTCNS002): Triển khai trực tiếp và kiểm soát công tác lương đãi ngộ, bảo hiểm; Xây dựng và giám sát kế hoạch lương đãi ngộ, khen thưởng hàng năm; Phân tích và xử lý đề xuất các đơn vị liên quan đến công tác lương đãi ngộ; Xây dựng các chính sách lương đãi ngộ, khen thưởng phù hợp với thực tiễn của Ngân hàng; Trực tiếp triển khai và giám sát các chương trình khen thưởng toàn hệ thống ngân hàng đảm bảo phân phối quỹ thưởng hợp lý, thúc đẩy hoạt động kinh doanh; Xây dựng các văn bản Quan hệ lao động: Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể,…; Tham mưu, hỗ trợ và trực tiếp tham gia giải quyết các tranh chấp lao động, các vụ việc về kỷ luật lao động; Hướng dẫn các đơn vị, cá nhân tuân thủ quy định của MB, pháp luật về quan hệ lao động và định hướng toàn hệ thống. Đối với vị trí Chuyên viên Phòng Quản lý Nhân sự (Mã vị trí: HOTCNS005): Tiếp nhận và giải quyết các vấn đề về công tác quản lý nhân sự (quản lý thông tin, định biên nhân sự, chế độ hợp đồng, lương đãi ngộ (lương, thưởng, bảo hiểm...), quản trị thành tích,…) cho cán bộ, nhân viên tại đơn vị quản lý được giao; Trực tiếp kiểm soát và tham mưu cho các đơn vị/ lãnh đạo Khối TCNS trong công tác luân chuyển, bổ nhiệm, quản trị thành tích tại đơn vị; Tập hợp thông tin từ các đơn vị xây dựng kế hoạch nhân sự, kế hoạch tuyển dụng, chính sách, cải tiến mới về quản trị nhân sự, phân cấp quản lý đảm bảo phù hợp với mục tiêu của Ngân hàng trong từng thời kỳ; Tư vấn, hướng dẫn về chế độ chính sách, giải đáp thắc mắc của cán bộ, nhân viên theo đơn vị quản lý; Phối hợp với các đơn vị đánh giá về nguồn lực tại từng đơn vị; Hướng dẫn các chi nhánh, tác nghiệp với các Khối Hội sở về công tác quản trị nhân sự theo trục dọc (nếu đơn vị quản lý được giao là các chi nhánh). Đối với vị trí Chuyên viên Trung tâm đào tạo (Mã vị trí: HOTCNS016): Xây dựng nội dung các quy định, quy trình, văn bản liên quan đến các chính sách đào tạo của MB; Thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo chức danh, chương trình khảo sát học tập; Tìm kiếm, lựa chọn đối tác đào tạo và triển khai các cam kết công việc hợp tác giữa các bên; Thực hiện theo dõi, giám sát và đánh giá các chương trình đào tạo; Quản lý và lưu trữ các Bộ tài liệu đào tạo về nghiệp vụ và kỹ năng; Quản trị dữ liệu thông tin các cơ sở đào tạo uy tín về Nghiệp vụ cơ bản Ngân hàng, MBA, Tiếng Anh, Tin học tại Việt Nam; Tổ chức thực hiện các yêu cầu về triển khai đào tạo theo chương trình; Quản lý, điều phối, hỗ trợ các Học viên trong quá trình đào tạo; Phối hợp với Giảng viên chịu trách nhiệm xử lý kịp thời/tại chỗ các vấn đề phát sinh trong quá trình tổ chức đào tạo.

Yêu cầu: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh tế lao động, Quản trị nhân sự loại Khá trở lên; Tiếng Anh C và sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng: Excel, word, PowerPoint,…; Hiểu biết về hoạt động Ngân hàng thương mại; Năng động, có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán, thuyết phục, thuyết trình kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc tốt; Có khả năng làm việc với cường độ cao và chịu được sức ép công việc; Kỹ năng phân tích, đánh giá; Trung thực, khách quan. Đối với vị trí Chuyên viên Phòng Lương và Quan hệ lao động (Mã vị trí: HOTCNS002): Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm công tác triển khai và quản lý lương, Bảo hiểm xã hội/Quan hệ lao động tại các Ngân hàng hoặc Công ty lớn; Am hiểu công tác Nhân sự, hiểu rõ Luật Lao động và các văn bản có liên quan. Đối với vị trí Chuyên viên Phòng Quản lý Nhân sự (Mã vị trí: HOTCNS005): Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự hoặc tương đương tại các Ngân hàng hoặc Công ty lớn; Am hiểu công tác Nhân sự, hiểu rõ Luật Lao động và các văn bản có liên quan. MB sẽ ưu tiên Nam giới. Đối với vị trí Chuyên viên Trung tâm đào tạo (Mã vị trí: HOTCNS016): Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc cho các tổ chức giáo dục, các công ty đào tạo/tư vấn đào tạo, các trung tâm đào tạo tại ngân hàng trong nước/nước ngoài; Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm về quản lý chương trình, thiết kế nội dung đào tạo và quản lý đối tác tại các ngân hàng; Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy kỹ năng (Với vị trí triển khai đào tạo); Am hiểu và yêu thích công tác đào tạo, có tinh thần học hỏi và cầu tiến.

Hướng dẫn nộp hồ sơ: MB chỉ nhận hồ sơ được gửi tới Email: hr.contact@mbbank.com.vn (MB chỉ nhận duy nhất thông tin ứng viên qua kênh email); Hồ sơ bao gồm: File excel Thông tin ứng viên theo mẫu của MB, tên file được ghi bằng tiếng Việt không dấu theo nguyên tắc: Mã khu vực - Mã vị trí - Họ tên. Tiêu đề email (subject) gửi hồ sơ dự tuyển: Mã khu vực – Mã vị trí – Họ tên (Ví dụ: HO - HOTCNS016 – Tran Van A).

Lưu ý: Chi tiết Hồ sơ dự tuyển xem hướng dẫn nộp hồ sơ trực tiếp và qua email tại đây. MB không hoàn lại hồ sơ và chỉ liên hệ với ứng viên phù hợp yêu cầu; Ứng viên phải cung cấp thông tin chính xác, trong trường hợp MB phát hiện có sự sai lệch trong thông tin ứng viên, sẽ hủy bỏ kết quả tuyển dụng; Ứng viên không chỉnh sửa, thay đổi form mẫu của MB. Hồ sơ bản cứng sẽ được MB yêu cầu bổ sung khi có thông báo phỏng vấn. Đối với ứng viên có kinh nghiệm tương đương tại các Ngân hàng khác, MB yêu cầu bổ sung HĐLĐ khi tham gia phỏng vấn tại MB.