Hội thảo “Phát triển vốn nhân lực ngành Ngân hàng tài chính”

Ngày 10/10/2012, tại Hà Nội, Viện Nhân lực Ngân hàng Tài chính phối hợp với Trung tâm Nhân lực Quốc tế-Đại học Quốc gia Hà Nội và Câu lạc bộ nguồn nhân lực tổ chức hội thảo “Phát triển vốn nhân lực ngành Ngân hàng Tài chính”.

trong xây dựng nhân sự quản lý, đồng thời lắng nghe những chia sẻ về việc xác lập chất lượng và quy mô nguồn nhân lực từ các tổ chức quốc tế như: HayGroup, Standard Chartered Bank, Tập đoàn tư vấn AFS, McKinsey, Viện chuyên gia Ngân hàng Hồng Kông…
Qua các bài tham luận và thảo luận bàn tròn của các chuyên gia cho thấy, những năm gần đây, cùng với sự lớn mạnh của nền kinh tế, ngành tài chính-ngân hàng Việt Nam đã có sự phát triển mạnh mẽ cả bề rộng và chiều sâu, với sự lớn mạnh không ngừng của các tổ chức tín dụng trong nước và sự gia tăng hoạt động của các định chế tài chính nước ngoài. Theo đó, quy mô về nhân lực trong ngành cũng có sự phát triển tương ứng. ThS. Trần Hữu Thắng-Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho biết, tính đến cuối năm 2010, tổng số nhân lực trong ngành Ngân hàng là trên 175,2 nghìn người, tăng gấp 2,59 lần so với năm 2000. Các chuyên gia cho rằng, đội ngũ nhân lực trên đã cơ bản đáp ứng được sự phát triển của ngành ngân hàng trong thời gian qua, song khách quan nhìn nhận, chất lượng nguồn nhân lực vẫn còn thấp. Đại đa số sinh viên sau khi tốt nghiệp đi làm tại các ngân hàng còn “hổng” cả về kỹ năng (thái độ làm việc, kỹ năng làm việc với mọi người, trình độ tiếng Anh, khả năng giao tiếp) và kiến thức (các kiến thức về lĩnh vực tài chính, ngân hàng nói chung). Do đó, hầu như tất cả các ngân hàng đều phải mất thời gian đào tạo lại mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. Một số lĩnh vực chuyên sâu thiếu rất nhiều nhân lực và các ngân hàng phải mất nhiều chi phí để thuê chuyên gia nước ngoài tư vấn, thực hiện. Một khảo sát của Viện Nhân lực Ngân hàng Tài chính và HayGroup tại các ngân hàng Việt Nam cho thấy, có 3 vị trí rất khó tuyển dụng hiện nay là quản trị rủi ro, quản lý và đầu tư…

Từ thực tiễn trên, các chuyên gia đã đưa ra nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó có cả những giải pháp về đào tạo, sử dụng nhân lực hiệu quả, cắt giảm nhân lực trong giai đoạn khó khăn… Đặc biệt, một vấn đề được nhiều chuyên gia đề cập đến, đó là cần thiết phải xây dựng một bộ quy tắc chuẩn về chức danh các công việc ngân hàng, tiêu chuẩn nghề nghiệp ngân hàng tương đương với tiêu chuẩn của các nước tiên tiến trong khu vực. Được biết, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đã giao cho Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam làm đầu mối để triển khai xây dựng bộ tiêu chuẩn này.
Có thể nói, Hội thảo đã phần nào nêu ra được những tồn tại, hạn chế của nguồn nhân lực trong lĩnh vực ngân hàng tài chính; nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng, có đầy đủ trình độ chuyên môn, kiến thức bổ trợ và kỹ năng thực hiện công việc theo chuẩn khu vực và từng bước tiến tới chuẩn quốc tế, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của toàn ngành Ngân hàng Việt Nam trong những năm tới.

Từ Khóa: TB, TH, Nhu Cầu, Vấn Đề, Khu Vực, Nhân Lực, Chất Lượng,